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Treinamento Conversas Cruciais® Solicitar Mais Informações

Avance adotando as melhores práticas para interações que envolvem altas apostas.

Conversas Cruciais é um curso de dois dias que ensina como criar alinhamento e consenso por meio de um diálogo aberto sobre tópicos que envolvem altas apostas ou com os quais as pessoas têm forte envolvimento emocional ou quando os riscos são grandes – em todos os níveis de sua organização. Ao aprender como expressar sua opinião e ser ouvido (e incentivar outros a fazerem o mesmo), você começará a trazer à tona as melhores ideias, a tomar decisões melhores e a colocar suas decisões em prática com unidade e comprometimento.

Você vai Adorar o novo Conversas Cruciais 4.

Nosso popular treinamento Conversas Cruciais foi revisto e atualizado e ficou ainda mais relevante, forte e oportuno.

O Conversas Cruciais 4 ensina as mesmas habilidades premiadas vistas nas versões anteriores, e ainda conta com:

  • Vídeos atualizados – muitos dos cenários que você já conhece e adora, agora mais novos e atuais
  • Conteúdo mais didático – novo fluxo de apresentação, facilitando a aprendizagem e a prática
  • Nova plataforma de treinamento – maior flexibilidade, habilidade de suprimir slides e mais
  • Modelo atualizado do Conversas Cruciais – agora em um formato mais fácil e linear

Conteúdo atualizado e facilitado, oferecendo uma experiência de aprendizagem mais poderosa para os participantes e um curso mais fácil de ser ministrado.

2004 HRE AwardEscolhido um dos Melhores Produtos de Treinamento do Ano por sua capacidade de entregar resultados.

Top Training Product | Human Resource Executive

EdProblemas de diálogo que costumávamos tolerar por anos desapareceram após o treinamento Conversas Cruciais.”

Ed H., presidente & CEO STP Electric Generating Station

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O Que Nossos Clientes Têm a Dizer

EdProblemas de diálogo, tolerados por anos, desapareceram com o programa Conversas Cruciais.” – Ed H., presidente & CEO da STP Electric Generating Station Crie alinhamento e consenso fomentando um diálogo franco em torno de tópicos que envolvem altas apostas. Mais
JProblemas de responsabilidade de longa data foram trazidos à tona e neutralizados como resultado direto do programa Compromissos Cruciais.” – J. Marks, especialista em treinamento, Orkin, Inc. O fato de vocês evitarem discutir, cara a cara, questões de responsabilidade os está impedindo de atingir os resultados necessários? Mais
MattCom o Princípios da Influência, vimos mudanças dramáticas no comportamento organizacional.” – Matt V., presidente da Spectrum Health Mude hábitos arraigados e estimule mudanças de comportamento em equipes e organizações de forma rápida e sustentável. Mais
GeorgeMude o que Quiser é a solução para qualquer tipo de mudança de comportamento individual. Ele melhora resultados dramaticamente.” – George O. educador do departamento de extensão da Universidade de Purdue Solucione qualquer desafio de comportamento individual, no trabalho ou em casa. Mais